在做任何事情之前，我们必须首先确保法律合规，这也是我们做事情的基本标准。背景调查也不例外。苏州私人调查发现，许多企业HR他们之所以不做背景调查或不承认背景调查，主要是因为他们认为背景调查会触及求职者的个人隐私，因此一些人甚至认为背景调查是非法的。但事实上，背景调查并不违反中国从民法到宪法的法律规则。
《民法典》明确规定了个人隐私。《中华人民共和国民法典》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人信息的，应当依法取得并保证信息安全，不得非法收集、使用、处理或者传递他人的个人信息，不得非法买卖、提供或者披露他人的个人信息。这意味着未经调查人员同意的回调是违法的，法律不予承认。HR在进行背调时，要明白通过背调的人授意。
许多企业往往在没有合法渠道的情况下给企业带来麻烦。《民法典》实施后，这种局部操作将变得更加敏感。因此，城市猎人侦探小编建议与员工协商签订协议或授权调查，提前规避风险，防止后期不必要的麻烦。
隐私权是指公民享有的共和国民法总则》第一百一十一条关于公民享有的私人生活和平与私人信息依法维护、不受他人非法侵害、知悉、收集、应用和披露的人格权：
自然人的个人信息受法律保护。任何需要获取他人个人信息的组织或者个人，应当依法取得并保证信息安全，不得非法收集、使用、处理、传递他人个人信息，不得非法销售、提供、披露他人个人信息。
《中华人民共和国刑法》第253条之一：

【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：
用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全消费、劳动报酬等劳动者请求理解的情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实澄清。
上述《劳动合同法》所述“劳动者与劳动合同直接相关的基本条件”包括工人的身份、学历、简历、离职原因、离职时间、工作业绩等信息。因此，背景调查实际上是法律赋予企业最好的维护。
经过背景调查，我们不仅可以进一步核实求职者在简历和面试中的个人信息，以及经验是否存在欺诈行为，还可以从他人的角度了解候选人的工作能力、个性等信息，从而提前为企业规避风险。
因此，为了降低招聘风险，提高招聘效率，许多企业，特别是大公司，对员工进行背景调查变得非常重要。对于大型企业来说，品牌形象的建立并不容易。如果因为一个小的忽视而引入不合适的员工，一旦出现负面消息，品牌形象就不可能崩溃。
过去，我们经常认为，只要关键职位的候选人需要进行背景调查，但现在背景调查变得越来越普遍。即使他们只是普通员工，甚至是刚毕业的新生，有些人也需要进行背景调查。只是背景调查的维度和深化水平会有所不同
但事实上，背景调查的完整性并不违反从民法到宪法的中国法律规则。《民法典》明确规定了《中华人民共和国民法典》第一百一十一条规定：自然人的个人信息受法律保护。《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一：侵犯公民个人信息罪违反国家有关规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；